编者按：习夸大，必需把科技立异摆正在国度繁荣整体的主旨地点。国内企业科技立异近况若何，存正在哪些亟待处理的题目？对此，本报记者对广东、山东、江苏、浙江4个省份25家企业的科技立异情形实行了调研。调研中领会到，少少高新企业依附立异，使自己的身手和产物走活着界前线乃至处活着界最前沿，抬高了主旨竞赛力，企业事迹也逆势增进，映现优秀势头。同时，少少企业也召唤，要深化学问产权爱戴，革新家当工人造就形式，让更多民营立异企业加入造订行业模范。

　　深圳光启上等理工钻探院是一家造造于2010年的民办非企业新型科研机构，从一支仅有5人的海归创始团队，繁荣成为一个横跨五大洲12个国度和区域的环球立异联合体，取得累计专利授权1780余件。该机构正在超资料、一面飞翔器等规模抵达天下当先水准，个中正在超资料规模的专利申请数目占全天下该规模的86%，拥有绝对上风。光启创始人刘若鹏以为，“咱们必需对准科技最前沿，深度研发推倒性立异身手。”

　　海创汇是海尔要点打造的创业项目孵化平台，它通过“人人创客”的形式以内部创业鼓动表部就业，竣工了从雇佣者到创业协同人的形式立异，营造了优秀的立异气氛。正在“十二五”科技立异成效展上，海创汇特地推出了幼帅幼我影院、HelloKitty洗衣机等5款智能产物。

　　江苏锦明工业机械人自愿化公司的前身是锦明玻璃身手公司，从2008年起，企业发轫计算向家当高端转型，研造“工业机械人”这一新对象逐步变得了解。面临新规模，锦明玻璃采选走借智转型的途径，用高薪和越过20%的股权让与，将国内一个成熟的专家团队招至麾下，加疾促进研造“重载工业机械人”，凯旋攻克墟市。

　　记者正在深圳市太赫兹科技立异钻探院，看到一款依然成型的太赫兹人体安检仪，该仪器可以穿透衣服对人体成像，进而竣工敏捷、高效、非接触式的安定反省。“这款安检仪，具有目前天下上最为进步的检测身手，可能正在数秒内运用微波觉得完毕对人体的检测，可以处理机场、海合等紧要园地的安检题目。”钻探院实施院长、华讯方舟科技有限公司副总裁丁庆说。

　　青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋暗示，公司自决研发筑设出了天下上第一条石墨烯导静电轮胎，导电率可抵达1.0×10-5S/m，能保障牢靠地导出车体静电；针对防弹衣的轻量化及舒畅性的需求，公司运用自决研发的专有身手和出现专利，赢得了冲破性发扬：拉伸强度晋升25%以上，定伸强度晋升100%，抗打击才智抬高40%。

　　假使现时团体经济下行压力较大，但立异企业已经正在敏捷繁荣。宝博集团董事长高妙作说，集团的机械人筑设生意逆势增进，2015年发卖额达1.5亿元，同比增进50%；净利润达3200万元，同比增进30%以上。截至本年5月底，公司发卖额达0.8亿元，比客岁同期有近20%的增进。

　　“产物求过于供，还要进一步扩张产能，才华满意更多患者需求。”诺尔康神经电子科技股份有限公司董事长李方平告诉记者，公司用10年工夫成为国内独一能自决研发人为耳蜗的企业，也使中国成为环球第四个具有人为耳蜗自决研发才智的国度，“产物甫一问世，国际同类高端产物正在中国的售价就降了一半。”

　　中车四方股份公司副总司理、总工程师梁筑英说，本年3月，公司中标美国史册上最大的一次地铁车辆采购——846辆、金额全部13亿美元地铁车辆订单。这也创下我国出口荣度地铁车辆数目最多的记载。

　　记者正在调研中领会到，对付家当繁荣较为成熟的行业来说，企业通过身手立异进一步优化家当链条，低落产物本钱，竣工了转型升级，夯实了企业稳步繁荣的基本，为企业再上台阶供给了动力。

　　行动国内汽轮机行业的龙头企业，杭汽轮集团客岁今后执行35项控本增效项目。集团董事长聂忠海暗示，“汽轮机是装置筑设业的皇冠，产物身手含量高，筑设难度大，坐蓐合节多，要是正在各个合节都能做到精美化治理，带来的经济效益、治理效益阻挠幼视。‘暂停机组与正在成品及对应客户数据的梳理’项目，估计为公司带来2000万元效益；二级公司中能汽轮动力有限公司推出的‘撬装化疾装式降本增效’项目，初次凯旋承接两个印尼棕榈油项目，正在原先由日企产物统领的规模抢占一席之地。”

　　进入宁波泰茂车业公司的坐蓐车间，偌大的厂房机械轰鸣，产物一贯从流水线上传出，却看不到多少工人，一台台机械人正正在一刻不歇地实行着焊接、喷漆等带有危境性的任务。公司副总司理张良海说，公司近年来加大加入，大边界应用工业机械人，目前已加入了近5000万元，应用了90多台机械人。职员淘汰一半，恶果却晋升一倍。

　　“要依附立异优化家当链条，支配立异的主动权。”梁筑英说，早正在引进时速200公里动车组之初，公司就显然了“以我为主”的政策，对峙“引进消化吸取”和“自决立异”两条腿走途，支配立异的主动权。公司提出“1比7”的投资理念创新，即花1元资金引进身手，就要配套加入7元资金实行自决立异。短短数年，中国高铁从“追逐”到“领跑”，与高效的协同立异密不成分。

　　宁波泰茂车业有限公司2004年发轫转型：从“贴牌”坐蓐迈向自决品牌的打造。2007年，公司董事长刘鹏正在宁波筑了第二家坐蓐基地，定名为百利自行车有限公司，依附自决立异发轫转型。2008年，正在境遇金融危害的离间下，公司产物仰仗优质的工艺和实惠的售价，趁势而上，产物正在海表墟市上具有极高的人均占领率，产物销量一贯上升。2015年发卖收入竣工13亿元公民币。

　　江苏雪豹日化有限公司创筑于1989年，雪豹牌鞋油等系列产物曾相连多年宇宙第一。2000年，董事长童渝看到报道称，复旦大学研造出一种名为FE的生物卵白复合酶，能促使机合修复，并能有用杀灭无益菌群。正在复旦课题组与雪豹日化科研职员联合发奋下，酶正在牙膏膏体中依旧活性的天下性困难被霸占，开创了生物工程行使于牙膏规模的先河。客岁仅FE经典大夫这个产物就发卖了4个亿。

　　5月30日，上市公司中南重工正式改名为中南文明。面邻近几年筑设业的低迷，经由留意的墟市调研和论证后，董事长陈少忠决计涉足文明艺术界。通过收购、投资等多种形势，旗下已具有大唐电视剧核心、芒果基金、《极限离间》等多家文明机构和品牌栏目，客岁仅中南文明板块就创造了4亿元的利润。本年企图正在文明家当投资30亿元，估计文明板块的产值将越过上市公司收益的50%。

　　少少企业担当人暗示，要把立异理念晋升到政策高度，敷裕恭敬立异价格，一贯加大身手研发加入，让身手立异成为企业繁荣的真正动力，同时要多措并举教养工匠心灵，酿成恭敬工匠的社会气氛，造就更多尽心死力的“大国工匠”。

　　宁波兴业盛泰副总司理刘志成说：“企业正在高速繁荣的同时，额表珍视人才的引进和造就，迩来5年引进的大学生是过去25年的总和，选拔人才不拘一格，斗胆升引年青人，使企业依旧发达兴旺的立异生气。”企业每年都加入越过1亿元实行有针对性的技改和研发，工艺身手水准已成行业标杆，正在国际上也处于进步水准。正在全行业广泛蚀本的情形下，企业5年来依旧着较高的增进率，成为行业内数一数二的节余企业。

　　深圳工业总会实施主席王肇文以为，正在现时的大局下，越来越多的企业看法到立异的紧要意思，以为立异联系到企业的死活生死。企业治理层猛烈的忧虑认识，是激励企业立异生气的紧要源泉。

　　记者正在调研中领会到，近年来，各式企业纷纷加大身手研发加入，不少企业的研发加入比例占到发卖额的50%以上。青岛华高墨烯科技股份有限公司副总司理钱锋暗示，为了走正在同类企业身手前沿，企业一贯加大研发加入力度，不光将全数发卖额一共用于研发，况且还通过多种渠道融资，用于要点项目攻合。

　　深圳光启上等理工钻探院副院长季春霖以为，“立异企业必必要加大研发力度，才华正在国际上确保身手当先，公司近年来加入巨资实行环球收购并购，发生了宏壮的催化影响，为企业繁荣积蓄了雄厚的身手储蓄。2015年收购新西兰马丁飞翔包时，仅用了3个月就叙成往还，花费5000万美元，使得公司正在一面飞翔器规模处于天下当先水准。”

　　江苏振江新能源装置公司是一家用心于风力发电机构造件打算坐蓐筑设的大型钢构企业。公司担当人胡震说，许多人认为装置筑设便是敲敲打打，没什么科技含量，那只是表行人的主见。实践上筑设企业的工艺打算才智和质料局限才智才是企业的主旨竞赛力，这就需求咱们多措并举教养工匠心灵。

　　“给西门子做风电配套，我第一次眼光到顶级企业对付质料央求的苛刻。好比4.2米转子房，一共有27个孔，最终造品要插入27个销子固定，可能说每一个孔的地点精度都口舌常高的，而热胀冷缩会给这种精度带来很大的离间。”胡震告诉记者，恰是得益于对工匠心灵的偏重，公司出现出了一项“反变形身手”工艺，彻底处理了这一困难。“已经有个竞赛敌手比咱们更早成为西门子的配套商，当时他们具有70%的订单，而咱们只要30%，然而客岁他们倒闭了，其铩羽的原故就正在于质料局限理念的缺失。”

　　发扬工匠心灵的高潮正正在杭汽轮集团静静酿成。聂忠海说，“要竣工集团‘十三五’计划提出的‘打造千亿级企业，创开国际品牌’的方针，‘铸工匠心灵’便是个中额表紧要的方面。为教养工匠心灵，公司近年来正在以下方面做了发奋：营造良好的有利于员工滋长的企业文明；搭筑有利于工匠滋长的各式平台；从轨造上筑立发扬工匠心灵的长效机造；把传承放正在卓越地点，把杭汽轮的‘工匠心灵’调和进去。”

　　不少高新企业担当人反应，学问产权爱戴存正在亏折，少少高新身手产物敏捷被模仿复造却难以追责。其它，国度政策规模也存正在少少荆棘和壁垒，让许多民营企业难以施展拳脚。

　　光峰光电集团董事长李屹暗示，2004年企业创业之初，就把钻探对象投向了对显示央求最高的片子墟市。2014年，光峰光电开拓的环球首款20000流明吻合DCI模范的激光片子放映机，被凯旋行使于《变形金刚4》的中国首映。公司为身手研发先后加入了数亿元资金，才研造出这一天下当先的身手，可惜的是，国表里对企业的侵权动作随之显现并愈演愈烈，企业不得不告状合连企业，但正在打讼事的时辰觉察，企业耗不起工夫、精神创新，尽管胜诉，国内的抵偿也很有限，对侵权企业形不行有用震慑。

　　“好东西就应当有好价格！一个立异产物要是没有30%—40%的毛利，研发用度基础收不回来。”伊顿库柏（宁波）电气有限公司总司理陈志校说，企业产物立异最顾忌的便是仿冒，一朝仿冒产物横行，立异产物的研发用度基础无法收回，将急急回击企业的立异踊跃性。

　　丁庆告诉记者，基于公司展开生意的需求，两年前，公司向工信部提出申请筹备根蒂电信生意，假使随地争取，但受造于既有执法规则，工信部对这一申请不予受理。“不予受理的按照是《电信生意筹备许可治理主张》，个中轨则公司的国有股或者股份不少于51%。那就意味着行动一家民营企业，恒久不行够赢得这一天禀。”提议当令摊开卫星通讯规模的行政许可审批，激活国内的商用民用卫星墟市，按照测算，一朝摊开局限，我国的商用民用卫星墟市将抵达万亿级别，吻合供应侧革新的理念。

　　季春霖说，“跟国有军工单元比拟，无论正在投资如故项目申请等方面尚有少少差异，生气可以与其享福平等候遇。企业还生气可能正在军民调和方面发扬更大影响，也情愿担任国度军民调和‘试验田’的重担。”

　　双良集团副总裁缪文斌说，集团正在生物身手、碳纤维规模依然研发出了少少紧要成绩，生气当局能把更多的规模向民营企业摊开，盼望有一个平允透后的战略情况。

　　李屹以为，学问产权联系到立异企业的死活生死，要是企业花费10多年精神研发出来的身手粗心被人侵权却得不到有用中止，谁还情愿做行业的探途者和领跑者？提议国度高度偏重学问产权爱戴题目，并将其抬高到国度政策高度，敷裕保护高新企业的合法权力。

　　宁波图兰多电器有限公司总司理郑昭良也以为，国度应加大对立异型企业学问产权的爱戴。企业辛劳碌苦立异出来的产物要是得不到爱戴，就没有性命力，就会夭折，就会被冒充伪劣击败，进而影响到企业的创造力。

　　业界人士提议，对处正在身手最前沿、踊跃正在海表墟市结构的高新企业，正在深化保密安定拘押的同时，可能妥善点窜现有执法规则，摊开合连政策规模，让处正在身手最前沿的高新企业具有合连生意筹备天禀，既可能巨大企业气力，还可能借道走出去，可谓一举多得。

　　调研中，少少企业担当人反应，目前产学研合连合节离开急急，应偏重发扬企业正在产学研中的纽带影响，恭敬墟市，帮帮企业处理实际困难。其它，许多企业面对身手工人缺乏的窘境，提议合理打算职业院校课程，造就适销对途的家当人才。

　　中车四方股份公司身手部副主任陶桂东说，我国的论文总量和科研加入活着界处于前线，但相当一局部成绩得不到实践行使。少少高校正在科研方面漠视企业的简直央求，仅局部寻求科研成绩的研发数目，脱节企业的实践情形，需求尽疾买通产学研中心合节，竣工无缝联贯。“许多高校学生操练机遇很少创新，有些乃至一直没到过企业现场，让他们来处理企业的身手困难无异于刻舟求剑。”陶桂东说。

　　季春霖以为，中国科研项目评议体例存正在的题目是幼项目大评审，大项目幼评审。一二十万元的项目，层层审批，合节繁杂；相反，上亿元的项目就几个专家一评就过了，广泛存正在的题目是前期初学难，后期管控不厉。对付立异类企业项目，初学无妨松少少，要驱策不确定性的立异，要勇于让立异企业试错。

　　刘志成召唤，国度要偏重对根蒂资料研发的救援，要强化对产、学、研、用的调和，让科研院所、大学等钻探机构好的成绩正在企业获得行使，与墟市对接，不要只中断正在课题层面。

　　缪文斌以为，人才的缺失是最棘手的题目。以前的员工民多正在筑设兴办规模，而现正在既要懂筑设身手又要懂运营任职创新，按部就班的人才造就形式亟待跟着大局蜕化思绪。

　　胡震提出，目前，我国太过偏强大学钻探性训导，纰漏职业训导，形成用工的构造性冲突。大学生、钻探生不愿到车间一线去，而职业训导又没学到实践身手，形成企业能用的人才很少。当务之急是要有一批本质精深的家当工人步队。

　　李方平告诉记者，目前企业产能急急求过于供，身手工人缺乏是限造企业界限扩张的紧要荆棘。企业只可委托某些职业学校定向造就，但速率很慢，有不少中标的订单因为产能亏折只可打消，这对企业来说也是一大憾事。

　　不少企业担当人反应，企业需求巨额焊工、铆工、钳工、机加工、涂装工等，但招到的工人水准长短纷歧，不行很疾为企业所用。振江新能源装置公司已经相合过少少技校招少少学生，但觉察这些学矫捷手才智很差，学电焊的两年下来都没练过几根焊条，学机床加工的没操作过机床，题目许多。

　　陶桂东等业界人士召唤，产学研调和亟待拓展广度深度创新，要买通当局、高校、企业等方面的中心合节，让高校科研成绩真正可以转化为实际坐蓐力，不行让科研成绩束之高阁。破解科研项目提前结题题目，需求合连部分正在项目审批之时敷裕做好根蒂评估，同时对项目全程深化拘押。

　　刘志成说，社会太珍视精英训导，纰漏职业训导。家当工人的社会认同度和社会位子都不高，年青人不爱好做工人，没有成效感，对家当繁荣形成很大的影响。提议仿效德国的训导构造，70%是职业训导，30%是钻探型训导。国度从社会情况营造上要偏重家当工人，正在工人造就上偏重企业需求，让人才加倍“适销对途”。

　　少少高新企业担当人反应，现时，不少新兴行业正正在造订模范，但存正在大型央企国企话语权过重、模范不足科学客观等题目，业内提议听取多方音响，进一步美满行业模范造订机造。

　　“国内机械人本体、智能坐蓐线等行业缺乏显然模范，尽管有少少筑设参数也存正在变量，亟待正在践诺中予以典型显然。”高妙作以为，正在不少新兴规模，要么没有行业模范，要么行业模范存正在不足客观、可操作性不强等题目，生气合连部分予以高度偏重，并维系行业实践情形予以造订并一贯美满。

　　钱锋暗示，“行业模范造订应当更为科学，加入造订的大型央企与国企不宜太多，由于不少大企业自身主业并非石墨烯，有的只是打着石墨烯观点的企业，缺乏造订这一行业模范的才智与水准，远远不如少少界限虽幼但主交易务是石墨烯且有主打产物的高新民营企业。”

　　宝博集团政策繁荣部部长刘学告诉记者，不久前一项公司课题加入工信部智能筑设专项答辩落第了。“公司从2013年就发轫启动合连研发，机械人智能坐蓐线集成编造正在饲料行业行使占到70%以上，行动一家民营立异企业，因为缺乏与国度合连部委及科研院所直接的疏通渠道，不行正在第暂工夫领会合连行业政策音信，申报项目天然会出缺陷。假使企业能够存正在少少亏折，但也可能思虑赐与局部救援，到底企业为身手立异加入了宏壮人力、物力，也生气获得认同。”

　　少少高新企业担当人以为，国度救援的资金不行老是给少数大型企业或者领军企业，而是要尽能够扩张普及率，特别是对起步不久的民营立异企业，应当赐与更多体贴。

　　钱锋暗示，应当深化晋升国度对新兴行业的战略和资金救援力度，显然“国度搭台、企业唱戏”这一对象，正在新兴行业，要是仅仅依附企业自己胀动家当化，则面对投资大、危机高、生效慢等题目，晦气于行业有序强壮繁荣。

　　再有不少企业担当人暗示，各地当局对新兴行业的扶植战略各异，有些区域地方爱戴颜色较为浓郁，也正在客观上对边区企业产物形成了打击。生气国度可以进一步了解合连战略，站正在国度政策的高度，典型行业良性繁荣。

　　梁筑英说，无论行业模范如故家当战略，都应务求科学客观，而且要有相连性，为此，需求合连部分多聆听一线职员的音响。

　　深圳奥萨医药有限公司副总司理田敏卿说，“十三五”计划强大专项立地启动，生气加大生物医药行业加入，对立异任务应当接纳原谅宽松战略，赐与赓续恒久救援，国内医药立异战略应当向中幼型的立异性企业倾斜。

　　季春霖以为，正在造订行业模范时，要尽能够多地让民营立异企业加入进来。“民营企业与国有企业的竞赛是良性竞赛，光启钻探院与军工国企曾正在9个月内实行了6次身手比试，一共胜出，少少军工企业为此也加大了身手研发力度，科研水准晋升很疾。正在少少高精尖规模，民营立异企业熟行业模范造订中，应当具有更多的话语权，不行依附企业巨细及产值发卖额等，行动采选行业模范造订者的独一条款。”创新革新有生机生长增动力